La importancia de nutrir y hacer crecer el talento humano

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No es fácil construir una cultura organizacional donde los trabajadores se nutran constantemente de conocimiento, pero es necesario para asegurar el éxito de la empresa. Grandes compañías como Southwest Airlines saben lo importante que es una estrategia a largo plazo enfocada en los recursos humanos.

Como Harvard Business Review señaló recientemente:“Nunca ha sido más importante para las empresas tratar a los empleados de manera justa, pero tampoco ha sido más complicado hacerlo”.

Según John Welch, el ex CEO de General Electric, destaca que la parte más importante de la empresa son los recursos humanos. También afirma que los empleados deberían tener cualidades que ayuden a los gerentes a realzar las habilidades de todos los recursos humanos.

El Departamento de Recursos Humanos de hoy en día ha evolucionado mucho más allá de sus raíces de “personal” y ahora se trata de encontrar un gran talento, desarrollar un gran talento y mantener un gran talento.

HappyOrNot es una herramienta importante para el desarrollo continuo de los recursos humanos, ya que ayuda a la fuerza laboral a mejorar el compromiso y mantener el alto rendimiento.

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